荷兰30岁+工作签证申请全流程SOP:从资格审查到获批的7个关键步骤

2025年9月 | 荷兰高技术移民劳动法规合规指南

主题插图

荷兰高技术移民(HSM)签证要求30岁以上申请人月薪不低于€5,942(不含8%假期津贴),且岗位需符合2026年紧缺职业清单。雇主需持有Recognized Sponsor资质,提供包含ISCO职业代码、薪资结构和福利条款的合规合同。2026年起新增竞业限制补偿金要求(50%月薪)和IND自动薪资监测系统。申请流程包括资格审查、雇主审核、材料准备、IND在线申请(费用€350)、生物信息采集(十指指纹+虹膜)及后续合规注册(BSN税号+医疗保险激活)。

一、资格审查(年龄/职业/薪资)

1.1 年龄政策

30岁以上申请人适用高技术移民(HSM)签证,需满足:

  • 最低月薪 €5,942(不含8%假期津贴)
  • 薪资需通过SEPA银行账户按月足额发放

1.2 职业匹配

  • 岗位需在荷兰2026年紧缺职业清单内(如IT、生物医药、金融分析)
  • 非紧缺岗位需通过劳动力市场测试(UWV公开招聘≥5周)

1.3 薪资门槛

签证类型 30岁+月薪标准 特殊条款
HSM高技能移民 €5,942 合同需明确基本工资占比≥70%
欧盟蓝卡 €5,942 需高等教育学位+专业对口

风险提示:2026年起IND与税务局系统联网,薪资不达标将触发自动告警。

二、雇主资质审核

2.1 IND认可雇主

  • 企业需持有Recognized Sponsor资质(有效期3年)
  • 首次申请需提交:
    • 2年完整审计财报
    • 注册资本≥€50,000证明
    • 员工社保缴纳记录

2.2 雇主义务

  • 承担医疗保险(Zvw费率6.57%,基数上限€79,137)
  • 提供符合《工时法》的工作环境(每周≤48小时)

三、工作合同要件

3.1 岗位描述

  • 精确到ISCO职业代码(例:2631金融分析师)
  • 注明核心办公时间及远程办公规则

3.2 薪资结构

  • 基本工资≥€5,942(明确与奖金拆分比例)
  • 8%法定假期津贴(每年5 - 6月发放)

3.3 福利条款

  • 养老金缴纳比例(行业CAO标准15% - 20%)
  • 居家办公补贴€2.45/天(2026免税额度)

变更提示:2026年起竞业限制条款需额外支付50%月薪补偿金,否则无效。

四、申请材料准备

个人文件 雇主文件 特殊材料
护照(有效期>18个月) KVK商业注册证明 Nuffic学历认证
无犯罪证明(90天内有效) 财务报表(最近审计版) 工作经验公证(30岁+必备)
肺结核检测报告 雇佣声明(含薪资结构) 30%税收优惠预审文件

注意:非欧盟学历需经Nuffic认证(周期6 - 8周),中国申请者需完成三级公证+双认证。

五、IND在线申请

5.1 申请入口

  • 登录IND Business Portal选择"Kennismigrant"通道
  • 填写电子表格M46(重点字段):
    • 薪资数字格式:€5,942.00(需含小数点后两位)
    • 岗位代码:必须与合同一致

5.2 费用支付

  • 2026年申请费:€350(信用卡/iDEAL支付)
  • 加急服务:€1,225(5个工作日内审批)

六、生物信息采集

6.1 中国境内流程

  • 预约签证中心(北京/上海/广州荷兰签证处)
  • 携带材料:
    • IND受理确认函
    • 护照原件
    • 预约码(MijnIND账户生成)

6.2 采集标准

项目 要求
指纹 十指全采集(光学+活体双模式)
照片 白底免冠,禁止美瞳/深色眼镜
虹膜信息 使用IRISGuard HD设备(仅指定中心提供)

七、审批与后续

7.1 审批时效

  • 标准流程:2 - 4周(从材料完整提交日起算)
  • 进度查询:登录MijnIND账户实时跟踪(状态代码101 = 通过预审)

7.2 获批后关键动作

  • 入境14天内完成:
    • 市政厅注册(获取BSN税号)
    • 激活基础医疗保险(Zvw)
  • 30天内申请30%税收优惠(2026年免税基数上限€262,000)

合规重点:员工离职或岗位变动时,雇主需72小时内通过IND门户申报,逾期罚款€4,500/人。

给中国出海企业的关键提示

在荷兰开展业务的中国企业,若忽视劳动法规细节可能面临高额罚款。掌握以下要点可有效规避风险并提升效率:

  1. 30岁以上员工需满足HSM签证最低月薪€5,942(不含假期津贴)
  2. 岗位必须匹配2026年荷兰紧缺职业清单或通过5周公开招聘
  3. 合同需明确ISCO职业代码、基本工资占比≥70%及8%法定假期津贴

荷兰劳动法规的核心是在严格框架中寻找合规路径——那些精确计算薪资到小数点后两位、完整执行CAO协议的企业,正在获得30%税收优惠等政策红利。