2025年荷兰劳动法规更新要点
2025年荷兰劳动法规主要更新包括：试用期上限收紧至1个月（高管岗4个月），远程工作强制补贴€2.5/天，零工连续服务9个月自动转正。新增物流、新能源、数字营销行业CAO标准，违规最高罚年营业额10%。最低工资上调至€2,070/月，30%免税年薪门槛提高至€58,000。50人以上企业强制参保PPI养老金，缴费基数上限€76,300。裁员需提前申报并支付过渡补偿金（公式：1/3月薪×工龄年数）。高技术移民月薪门槛€5,800，欧盟蓝卡€6,500。外派员工荷比卢三国累计停留≥183天需在荷兰全额缴税。
一、试用期规定
1.1 试用期上限收紧
2025年起，普通岗位试用期从2个月缩短至1个月（高管岗仍可保留4个月），且续签不得二次设置试用期（《民法典》第7:652条修订）。
1.2 远程工作强制化
员工每周远程≥3天时，雇主需提供€2.5/天的设备补贴，并签署双语（荷兰语 + 英语）远程协议。
1.3 零工转正门槛
平台工作者连续服务满9个月（原12个月）自动获得正式合同，病假工资按日均工资的70%支付。
二、行业标准与违规处罚
2.1 新增行业执行CAO标准
新增物流、新能源、数字营销三大行业必须执行CAO标准，违规企业最高罚年营业额10%。
2.2 销售岗浮动工资调整
销售岗浮动工资≤总薪酬的28%（原30%）。
2.3 建筑业夜班津贴提升
建筑业夜班津贴提升至基本工资的55%（原50%）。
三、工资与福利
3.1 最低工资标准
| 项目 | 新标准 | 操作要点 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 21岁 +：€2,070/月（↑4.3%） | 青年员工阶梯工资需在合同中分项列明 |
3.2 30%免税优惠
| 项目 | 新标准 | 操作要点 |
|---|---|---|
| 30%免税优惠 | 年薪门槛→€58,000 | 需提交原籍国近3年完税证明 |
3.3 加班费计算
| 项目 | 新标准 | 操作要点 |
|---|---|---|
| 加班费计算 | 休息日加班：2倍工资 + 补休 | 单日加班上限10小时（含正常工时） |
四、养老金与滞纳金
4.1 强制补充养老金（PPI）
50人以上企业必须参保，缴费基数上限调至€76,300（2024年为€70,032），雇主承担比例下限7%。
4.2 滞纳金规则
逾期缴费按7%年利率 + 5%罚金累加（追溯期5年）。
五、裁员与补偿
5.1 提前申报
裁员≥20人或5%员工时，需向UWV提交经审计的3年财务报表 + 重组方案。
5.2 过渡补偿公式
补偿金 = 1/3月薪 × 工龄年数（上限€90,000，原€83,000）。示例：5年工龄员工月薪€5,000 → 补偿金 = €5,000×1/3×5 = €8,333
5.3 优先留用群体
优先留用群体为孕期员工、工会代表、50岁以上工龄超10年者。
六、电子证据要求
6.1 解雇争议中的电子证据
解雇争议中，电子邮件、监控录像等电子证据须含数字时间戳，且存储于欧盟境内服务器（GDPR第9条）。
七、签证与社保
7.1 高技术移民(HSM)
| 签证类型 | 2025年月薪门槛 | 豁免社保条件 |
|---|---|---|
| 高技术移民(HSM) | €5,800 | 需持欧盟国家A1证明 + 免税申请 |
7.2 欧盟蓝卡
| 签证类型 | 2025年月薪门槛 | 豁免社保条件 |
|---|---|---|
| 欧盟蓝卡 | €6,500 | 仅养老/失业保险可豁免（医疗仍缴） |
八、外派员工规定
8.1 183天规则
外派员工荷比卢三国累计停留≥183天/年，需在荷兰全额缴税。
8.2 文化融合条款
制造业企业必须为外籍员工提供60课时荷兰语培训（政府补贴50%费用）。
九、考勤与AI筛选
9.1 指纹考勤规定
指纹考勤仅允许在安防、医疗、金融等高敏感场所使用，且需获得员工书面明示同意。
9.2 AI筛选简历要求
AI筛选简历时，必须向候选人披露算法决策依据（如：岗位匹配度≥70%才推荐）。
给中国出海企业的关键提示
在荷兰运营的企业，2025年起将面临更严格的劳动法规。若掌握以下要点可降低合规风险20%：
- 试用期缩短至1个月（高管岗4个月），续签不得二次设置试用期
- 远程工作需提供€2.5/天设备补贴，并签署双语远程协议
- 零工连续服务9个月自动转正，病假工资按日均工资70%支付
荷兰的劳动法规变革，本质是在保护劳动者权益与企业发展间寻求平衡——那些精准计算免税额度、严格执行CAO标准的企业，正在获得更多政策红利。